Is THAT OK?

– Et spil, der gør det lettere at tale om svære emner om bord

Hvor går grænsen mellem en uskyldig joke og krænkende adfærd? Og er det, der er acceptabelt for én søfarende, nødvendigvis også acceptabelt for kollegaerne? Med dialogspillet “Is That OK?” fra SEA HEALTH & WELFARE kan besætninger sætte ord på deres holdninger, udfordre hinandens opfattelser og sammen skabe et tryggere og mere respektfuldt arbejdsmiljø om bord.

Mobning, chikane og seksuel chikane kan være vanskelige emner at tale om. Ikke mindst på skibe, hvor søfarende med forskellige nationaliteter, kulturer og personlige grænser arbejder og lever tæt sammen.

Derfor har SEA HEALTH & WELFARE udviklet dialogspillet “Is That OK?”, som giver besætninger et enkelt og konkret værktøj til at tage hul på de svære samtaler – inden misforståelser og uenigheder udvikler sig til konflikter.

Et spil uden vindere og tabere

“Is That OK?” er beregnet til 3-8 deltagere og tager udgangspunkt i en række genkendelige situationer fra livet om bord. Det kan eksempelvis handle om en kollega, der gør grin med en andens handicap, en uønsket invitation til at dele kahyt eller manglende information om ændringer i vagtplanen.

Deltagerne skal hver især vurdere, om situationen er acceptabel, ved at placere deres spillebrik på en skala fra YES OK til NOT OK.

Herefter fortæller de, hvorfor de har valgt netop den placering. Sammen drøfter deltagerne også, hvilke konsekvenser den pågældende adfærd bør have, hvis den finder sted om bord.

En moderator sikrer, at alle kommer til orde, og at forskellige holdninger bliver hørt og respekteret.

Forskellige grænser – fælles forståelse

Spillets store styrke er, at der ikke nødvendigvis findes ét rigtigt svar på alle situationer. Det, som én søfarende opfatter som harmløst drilleri, kan opleves som grænseoverskridende af en anden.

Ved at tale åbent om situationerne får deltagerne større forståelse for hinandens oplevelser, værdier og personlige grænser.

“Målet er ikke at vinde en diskussion eller bevise, hvem der har ret. Det handler om at lytte, dele erfaringer og opnå en fælles forståelse af, hvilken adfærd der er acceptabel om bord,” siger Peter K. Petersen, der er arbejdsmiljøkonsulent ved SEA HEALTH & WELFARE.

Et konkret værktøj til et bedre psykisk arbejdsmiljø

“Is That OK?” kan med fordel anvendes på sikkerhedsmøder, ved besætningssamlinger eller som en del af rederiets arbejde med at forebygge mobning og chikane.

Spillet kræver ingen særlige forudsætninger og kan bruges af både officerer og menige besætningsmedlemmer. Medarbejdere på rederiernes kontorer i land kan også anvende det.

For rederier og skibsledelser er spillet en oplagt mulighed for at omsætte ambitioner om respekt, trivsel og et godt psykisk arbejdsmiljø til konkret handling.

“For et godt arbejdsmiljø opstår ikke alene gennem regler og politikker. Det skabes også gennem de samtaler, vi har med hinanden – og den måde, vi behandler vores kollegaer på,” pointerer Peter K. Petersen, der selv har erfaring som søfarende og bedstemand.